Porque é que os funcionários saem? Principais razões e como melhorar a retenção

Porque é que os trabalhadores saem?

Autor: DolpTrade Tempo de libertação: 2024-09-21 12:12:35 Ver número: 1662

À medida que a concorrência no local de trabalho se intensifica, a rotação de trabalhadores está a tornar-se um desafio significativo para muitas organizações. Compreender as razões subjacentes à saída dos trabalhadores é crucial para resolver este problema.

1. Desenvolvimento limitado da carreira

Dados de apoio: Um estudo do LinkedIn mostra que 94% dos empregados permaneceriam mais tempo numa empresa se esta investisse no desenvolvimento das suas carreiras.

Análise de caso: Discuta uma empresa conhecida que registou uma elevada rotatividade devido ao facto de negligenciar o crescimento da carreira dos funcionários.

2. Inadequação das remunerações e prestações

Dados de apoio: De acordo com um relatório de 2023 da Glassdoor, 67% dos trabalhadores consideram o salário a principal razão para ponderar uma mudança de emprego.

Incentivos e benefícios: Para além da compensação direta, as empresas podem aumentar o bem-estar e a satisfação dos colaboradores através de ofertas regulares aos colaboradores. Estas pequenas lembranças de apreço podem aumentar o moral e a lealdade para com a empresa. Os presentes empresariais personalizados, tais como material de escritório de alta qualidade ou produtos relacionados com a saúde, podem transmitir o cuidado e a atenção da empresa. Para explorar mais opções de presentes personalizados para empresas, visite o nosso sítio Web.

3. Desequilíbrio entre vida profissional e pessoal

Dados de apoio: O inquérito da Gallup revela que 53% dos empregados estão dispostos a deixar os seus empregos para obterem um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Observação da tendência: Discuta o impacto do aumento do trabalho remoto no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

4. Questões de liderança e gestão

Dados de apoio: A investigação da Deloitte indica que 75% dos trabalhadores abandonam a empresa devido a problemas relacionados com os seus supervisores diretos.

Soluções: Explore a forma como a melhoria das competências de liderança entre os gestores pode reduzir a rotação de trabalhadores.

Conclusão:

Compreender as múltiplas razões subjacentes à saída dos trabalhadores ajuda as empresas a desenvolver estratégias de retenção mais direcionadas, reduzindo assim a rotatividade e aumentando a competitividade.